网课劳动教育答案（温州医科大学）

知到网课劳动教育智慧树答案2024温州医科大学

第一章单元测试

1、正是因为（），我们才有了历史的辉煌、今天的幸福和未来的美好。

A:劳动创造

B:个人美德

C:无私奉献

D:伟人成绩

答案:【劳动创造】

2、劳动精神的特性（）

A:劳动精神具有行业性

B:劳动精神具有时代性

C:劳动精神具有社会性

D:劳动精神具有区域性

答案:【劳动精神具有行业性

劳动精神具有时代性

劳动精神具有社会性

劳动精神具有区域性】

3、马克思在《1844年经济学——哲学手稿》里认为“人类不仅从自然界获取物质资料维持生命，而且还形成意识和人类社会”。（）

A:对

B:错

答案:【对】

4、温州医科大学第一临床医学院、附属第一医院的核心价值观是（）。

A:厚德

B:博学

C:严谨

D:创新

E:奉献

答案:【厚德

博学

严谨

创新】

5、成为“医德高尚、医术精湛的人民健康守护者”需具备哪“五术”？（）。

A:救死扶伤的道术

B:心中有爱的仁术

C:知识扎实的学术

D:本领过硬的技术

E:方法科学的艺术

答案:【救死扶伤的道术

心中有爱的仁术

知识扎实的学术

本领过硬的技术

方法科学的艺术】

6、当前新冠肺炎疫情常态化防控的大背景下，“人民至上、生命至上”始终是我们的价值追求。（）

A:对

B:错

答案:【对】

7、成纤维细胞生长因子最早发现于（）

A:1974年

B:1940年

C:1921年

D:1986年

答案:【1940年】

8、第一个成纤维细胞生长因子新药诞生在哪个国家（）

A:日本

B:中国

C:美国

D:英国

答案:【中国】

9、细胞生长因子介导了下述哪些生物学功能（）

A:组织再生

B:代谢调控

C:细胞分裂

D:嗅觉灵敏

答案:【组织再生

代谢调控

细胞分裂】

10、除了对创伤修复以外，近年发现的有关细胞生长因子最重要新功能为（）

A:细胞凋亡

B:自噬

C:代谢调控

D:免疫调节

答案:【代谢调控】

11、我国目前围绕成纤维细胞生长因子蛋白共获3个国家一类新药证书（）

A:对

B:错

答案:【对】

12、医疗卫生工作者整体素质的核心内容是（）

A:专业技能素质和人文素质

B:医学道德素质和人文素质

C:专业技能素质和医学道德素质

D:医学理论素质和医学技能素质

E:医学道德素质和医学法学素质

答案:【专业技能素质和人文素质】

13、关于正确处理医务人员之间关系道德原则的表述有误的是（）

A:共同维护病人利益和社会公益

B:彼此平等，互相尊重

C:彼此独立，互不干涉

D:彼此信任、互相协作和监督

E:互相学习、共同提高和发挥优势

答案:【彼此独立，互不干涉】

14、古代医学家把医学称之为（）

A:医术

B:人术

C:仁术

D:技术

E:学术

答案:【仁术】

第二章单元测试

1、人的本质是（）

A:自私自利的

B:善恶不明的

C:有善有恶

D:社会关系的总和

答案:【社会关系的总和】

2、资本主义条件下异化劳动体现为（）

A:劳动者与劳动产品相异化

B:劳动者与生产劳动相异化

C:劳动者与自己的类本质相异化

D:人与人之间相异化

答案:【劳动者与劳动产品相异化

劳动者与生产劳动相异化

劳动者与自己的类本质相异化

人与人之间相异化】

3、邓小平提出,社会主义的根本任务是（）

A:大力解放和发展生产力

B:构建社会主义和谐社会

C:构建人类命运共同体

D:促进科学发展

答案:【大力解放和发展生产力】

4、《劳动在从猿到人转变过程中的作用》一书的作者是（）

A:马克思

B:恩格斯

C:列宁

D:毛泽东

答案:【恩格斯】

5、胡锦涛确立了（）的劳动理念

A:劳动最光荣

B:劳动最美丽

C:劳动最崇高

D:以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻

答案:【劳动最美丽】

6、科学发展观，坚持以人为本，最终目标是为了实现（）。

A:共同富裕

B:人的全面发展

C:经济社会协同发展

D:构建和谐社会

答案:【人的全面发展】

7、科学发展观形成的现实依据是（）

A:我国在改革开放以来取得了重大的现实成果

B:国际形势日益复杂

C:社会主义初级阶段基本国情和阶段性特征

D:人民生活总体上达到小康水平

答案:【社会主义初级阶段基本国情和阶段性特征】

8、以下关于坚持以人为本的内涵，包括以下（）。

A:坚持发展为了人民

B:坚持发展依靠人民

C:坚持发展成果由人民共享

D:最终实现人的全面发展

答案:【坚持发展为了人民

坚持发展依靠人民

坚持发展成果由人民共享

最终实现人的全面发展】

9、科学发展观最鲜明的精神实质是解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。（）

A:对

B:错

答案:【对】

10、推进社会主义生态文明建设，要树立的生态文明新理念包括（）。

A:尊重自然

B:顺应自然

C:保护自然

D:改造自然

答案:【尊重自然

顺应自然

保护自然】

第三章单元测试

1、管理最早和劳动进行结合是在（）。

A:原始社会

B:封建社会

C:奴隶社会

D:资本主义社会

答案:【原始社会】

2、管理和劳动分离的原因是（）。

A:劳动分工与社会分工的客观需要

B:奴隶社会、封建社会恶性的人性力量和社会力量的推波助澜

C:奴隶社会和封建社会中的生产技术的发展

D:发展规模经济的客观需要

答案:【劳动分工与社会分工的客观需要

奴隶社会、封建社会恶性的人性力量和社会力量的推波助澜

发展规模经济的客观需要】

3、资本雇佣劳动型企业的劳动者参与管理的形式有（）

A:劳资谈判

B:工人委员会

C:雇员股东

D:班组或小群自主管理

答案:【劳资谈判

工人委员会

雇员股东

班组或小群自主管理】

4、最早把管理职能上升为普遍规律的是“科学管理之父”弗雷德里克·泰勒。（）

A:对

B:错

答案:【错】

5、劳动者掌握了知识，劳动产权确立，劳动者开始出现了主动参与管理的需求。（）

A:对

B:错

答案:【对】

6、安全需求指人希望获得友谊和爱情，得到关心与爱护。（）

A:对

B:错

答案:【错】

7、设立科学的职位晋升制度，定期举行员工表彰大会等能满足员工的尊重需求。（）

A:对

B:错

答案:【对】

8、根据马斯洛的需求层次理论，较低层次的需求主要通过内部使人得到满足，较高层次需求主要通过外部使人得到满足。（）

A:对

B:错

答案:【错】

9、外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足（）。

A:社交需求

B:尊重需求

C:自我实现需求

D:安全需求

答案:【尊重需求】

10、当激励专业人员时，必须记住对他们而言，主要的激励因素是（）。

A:金钱

B:认可

C:权力

D:工作挑战

答案:【工作挑战】

11、一家生产照相机的企业的总经理说：“我们生产的是照相机，销售的是人们美好的回忆和永久的纪念。”总经理的这句话体现了（） 

A:企业对利润的追求  

B:企业的社会责任  

C:企业的使命  

D:企业的经营 

答案:【企业的使命  】

12、通过厂容厂貌、厂旗厂标、产品造型设计、职工的言谈话语体现出来的企业文化是（）

A:一般企业文化   

B:表层企业文化  

C:中层企业文化  

D:深层企业文化  

答案:【表层企业文化  】

13、企业文化的形成，首先取决于（） 

A:环境需要  

B:领导的倡导  

C:不断宣传  

D:不断强化 

答案:【领导的倡导  】

14、某国际快餐连锁公司宣布在中东开设连锁店，但并不出售猪肉汉堡，只出售牛肉汉堡、鸡肉汉堡和鱼肉汉堡。这说明该国际快餐连锁公司在战略分析中考虑了（） 

A:政治和法律因素  

B:经济因素 

C:社会和文化因素  

D:技术因素 

答案:【社会和文化因素  】

15、某公司经过初创阶段以后，为了规范管理，决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、勤、绩、能四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分；中层经理每个月为其直接下属打分。但是，半年之后，绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中，哪一个不可能是主要原因（） 

A:绩效考评没有与组织目标联系在一起，把绩效考评视为一个孤立的过程 

B:经理人员对下属评价时（打分）缺乏客观公正的依据，主观性较高 

C:中国人重视和谐的人际关系，崇尚均等的收入分配方式，绩效考评与中国文化相冲突 

D:绩效考评没有收集下属完成任务的信息并进行分析

答案:【中国人重视和谐的人际关系，崇尚均等的收入分配方式，绩效考评与中国文化相冲突 】

16、在一个以不信任员工的文化为导向的组织内，管理者更有可能（）。

A:采用民主化的领导方式

B:采用专制的领导方式

C:对组织进行大规模重组

D:鼓励员工多元化

答案:【采用专制的领导方式】

17、（）的组织文化具有下列特征：挑战与参与、自由、信任和开放、创意时间、快乐/幽默冲突解决，讨论、承担风险。

A:道德型

B:顾客响应型

C:创新型

D:具有职场精神

答案:【创新型】

18、（）的组织文化具有下列特征：开放友好、严格的规章制度较少、员工授权、善于倾听、角色清晰，员工认真负责。

A:道德型

B:顾客响应型

C:创新型

D:具有职场精神

答案:【顾客响应型】

19、组织文化的定义包含以下几个方面,除了（）。

A:组织文化是一种感知

B:组织文化可以进行共