网课知到招聘与人才测评（西安欧亚学院）智慧树答案

第一章单元测试

1、招聘的含义是（）。

A:是一个有目的的活动

B:是一个有计划的活动

C:是依据一定前提的活动

D:是一个系统性工作

正确答案:【是一个有目的的活动

是一个有计划的活动

是依据一定前提的活动

是一个系统性工作】

2、招聘要遵循市场规律,且只按照人力资源市场的供需、价格两大机制的规律办事。（）

A:对

B:错

正确答案:【错】

3、招募，是组织发布招聘信息、吸引符合条件和有兴趣的人员来申请职位的过程，主要包括_、_、____和招聘信息的发布。（）

A:招聘场地的准备

B:招聘需求的提出

C:招聘计划的制订

D:招聘渠道的选择

正确答案:【招聘需求的提出

招聘计划的制订

招聘渠道的选择】

4、招聘可以减少员工培训成本，降低培训风险。（）

A:对

B:错

正确答案:【对】

5、德鲁克把寻找工作的人分为三类，分别是（）。

A:利用机会者、满足者和有效利用机会者

B:最大限度利用机会者、乐观者和有效利用机会者

C:最大限度利用机会者、满足者和有效利用机会者

D:利用机会者、乐观者和有效利用机会者

正确答案:【最大限度利用机会者、满足者和有效利用机会者】

第二章单元测试

1、工作分析是组织中的一项重要管理活动，其主要作用体现在（）。

A:为人力资源规划提供了必要的信息

B:为人员的招聘录用提供了明确的标准

C:为人员的培训开发提供了明确的依据

D:为科学的绩效管理提供了帮助

E:为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

正确答案:【为人力资源规划提供了必要的信息

为人员的招聘录用提供了明确的标准

为人员的培训开发提供了明确的依据

为科学的绩效管理提供了帮助

为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础】

2、胜任力模型是指在岗位情景中员工个体潜在的、深层次的特征，主要内容是（）。

A:它与员工从事岗位有密切相关性

B:能保持相当长一段时间，并能预示个体在不同情况和工作任务中的行为或思考方式

C:能够区分业绩优秀者与一般者

D:与任务情景相联系，具有动态性

E:形成后将不再改变

正确答案:【它与员工从事岗位有密切相关性

能保持相当长一段时间，并能预示个体在不同情况和工作任务中的行为或思考方式

能够区分业绩优秀者与一般者

与任务情景相联系，具有动态性】

3、工作要素是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。（）

A:对

B:错

正确答案:【对】

4、职位概要是职位职责的具体细化。（）

A:对

B:错

正确答案:【错】

5、洋葱模型中，越向外层，越易于培养和评价。（）

A:对

B:错

正确答案:【错】

第三章单元测试

1、在制订招聘计划时，企业需要遵循以下制订原则（）。

A:考虑企业内外部因素的变化

B:确保现有员工的合理使用

C:兼顾企业和员工的长期利益

D:做好岗位说明书编制工作

正确答案:【考虑企业内外部因素的变化

确保现有员工的合理使用

兼顾企业和员工的长期利益】

2、一般企业通过招聘录用的“金字塔”来确定招聘规模，使用这一模型确定招聘规模，取决于（）

A:企业内外部因素的变化

B:企业招聘录用的阶段

C:各个阶段通过的比例

D:招聘成本预算

正确答案:【企业招聘录用的阶段

各个阶段通过的比例】

3、不同的广告媒体有不同的特点，适用范围也有所不同，以下不属于互联网的特点的是（）

A:传播速度快

B:信息容量大

C:适合全球招聘

D:针对性强

正确答案:【针对性强】

4、企业和HR想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。（）

A:对

B:错

正确答案:【对】

5、在招聘外包流程中，企业要注意供应商的科学选择，不同的供应商因资源的差异，擅长的领域不尽相同，根据岗位需求的不同从而选择不同的供应商。（）

A:对

B:错

正确答案:【对】

第四章单元测试

1、人才测评中的人的差异是指客观存在的人的____差异。（）。

A:能力

B:素质

C:身体

D:心理

正确答案:【素质】

2、人才测评的意义包含（）

A:用于人才招聘

B:用于人才储备

C:用于提升企业文化

D:用于职业规划

正确答案:【用于人才招聘

用于人才储备

用于职业规划】

3、人才测评又称人员素质测评，也称人事测评，是根据一定的目的，综合运用定性和定量的方法，测量和评价个体的（）

A:知识水平

B:工作技能

C:个性倾向及特征

D:能力以及发展潜能

正确答案:【知识水平

工作技能

个性倾向及特征

能力以及发展潜能】

4、目前全球很多跨国公司在人员甄