超星中职生就业指导尔雅答案
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    超星中职生就业指导尔雅答案

    超星学习通中职生就业指导答案

    认清当前的就业形势

    1

    【单选题】

    2014年就业质量统计分析里,就社会保障状况而言,有()的就业毕业生有社会保障。(A)

    A、84%

    B、85%

    C、86%

    D、87%

    2【判断题】

    中职2014年就业去向中,其中占比最高的是升入高一级学校就读。(错)

    兴趣与职业的关联

    1【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。(对)

    能力与职业的匹配

    1

    【单选题】智力与能力的关系不包括哪些?(C)

    A、智力是能力的基础

    B、能力是智力的表现形式

    C、高智商者必定能力强

    D、职业能力强的人必定高智商

    2

    【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低,但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言?(C)

    A、丘吉尔

    B、比尔·盖茨

    C、斯大林

    D、左宗棠

    性格与职业的吻合

    1

    【单选题】(D)对于我们的职业规划有决定性作用。

    A、兴趣

    B、能力

    C、性格

    D、价值观

    2

    【单选题】“人-职匹配”包括人与(D)方面之间的匹配。

    A、职业

    B、单位性质

    C、地区亚文化

    D、以上均是

    3

    没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。()√


    转变与更新就业观

    1

    【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次,第二个层次是(B)。

    A、生理需要

    B、安全需要

    C、爱与归属的需要

    D、尊重的需要

    2

    【单选题】社会对人才的整体要求中,企业要求排在第一位的是(C)。

    A、团队精神

    B、专业知识

    C、综合素质

    D、快速学习能力

    如何迈出求职的第一步

    1

    【单选题】应届毕业生求职的第一步是(C)。

    A、写简历

    B、求职信

    C、市场调查、了解企业需求

    D、学习面试技巧

    就业信息搜索原则

    1

    【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是(B)。

    A、真实性原则

    B、就近性原则

    C、完整性原则

    D、针对性原则

    2

    【单选题】

    就业信息的完整性包括(D)。

    A、公司的名称

    B、工作的职责

    C、公司对求职者的要求

    D、以上均是

    就业信息收集方法

    1

    【单选题】“指向性更明确更具有针对性”是哪个收集法的优点?(C)

    A、全方位收集法

    B、综合性收集法

    C、定方向收集法

    D、定区域收集法

    2

    【单选题】就业信息收集方法包括(D)。

    A、全方位收集法

    B、定方向收集法

    C、定区域收集法

    D、以上均是

    了解就业信息的途径

    1

    【单选题】毕业生对于就业信息的获取途径使用最多的是(A)。

    A、互联网

    B、校园公告

    C、平面广告

    D、熟人介绍

    2

    【单选题】招聘单位发布信息最倾向于在(C)进行。

    A、熟人推荐

    B、校园招聘

    C、网络平台

    D、当地招聘会

    校园招聘

    1

    【单选题】企业入校招聘在(C)的数量最多。

    A、三月份

    B、五月份

    C、十一月份

    D、一月份

    2

    【单选题】参加校园专场招聘会第一步应该(A)。

    A、了解用人单位

    B、投简历

    C、认真听企业宣讲

    D、应聘要求

    大型招聘会

    1

    【单选题】参加大型招聘会的技巧不包括(B)。

    A、“观”

    B、“求”

    C、“听”

    D、“问”

    通过网络获得就业信息

    1

    【单选题】网络就业信息的特点不包括。(B)

    A、信息量大

    B、真实性高

    C、种类齐全

    D、网络申请的必要条件

    通过人际资源获取就业信息

    1

    【单选题】你拥有的人际资源类型包括(D)。

    A、亲戚朋友

    B、老师

    C、校友

    D、以上均是

    2

    【单选题】通过人际资源获取就业信息,不可以通过(D)来敲响感兴趣的单位之门。

    A、家人

    B、朋友

    C、熟人

    D、竞争对手

    撰写简历前的准备

    1

    【单选题】人力资源在筛选简历看重能力和素质,其中不包括(C)。

    A、知识

    B、证书

    C、出身

    D、经验

    简历的要素

    1【判断题】

    教育背景、实习经历这样的信息是必须放在简历里面的。(X)

    个人信息

    1

    【单选题】个人信息里面,电话的编辑形式建议是(C)这种格式。

    A、*** ***** ***

    B、** **** *****

    C、*** **** ****

    D、***** ******

    求职意向

    1

    【单选题】教育背景的必有信息不包括(D)。

    A、时间段

    B、学校

    C、学历

    D、课程

    实践经历

    1

    【单选题】写实践经历的原则不包括(B)。

    A、数字描述

    B、名词开头

    C、动词开头

    D、体现关键词

    获奖情况

    1【判断题】

    获奖情况方面,数量不占优势的可以按照时间的例序来填写。(V)

    其他个人信息

    1

    【单选题】下列哪一个可以不用在求职简历中写出来?(C)

    A、个人地址

    B、个人学历

    C、自我评价

    D、联系方式

    2

    【单选题】下列哪一项爱好如果表达不详尽会对求职并没有多大的帮助?(D)

    A、唱歌

    B、看电影

    C、阅读

    D、以上均是

    如何让你的简历更出众

    1

    【单选题】能力的分类可以分为(D)。

    A、知识技能

    B、自我管理技能

    C、可迁移技能

    D、以上均是

    2

    【单选题】“STAR原则”里面的“A”代表(C)。

    A、背景知识

    B、任务

    C、行动

    D、结果

    3【判断题】

    用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。(V)

    简历的规格与设计

    1

    【单选题】简历的篇幅要求是(B)。

    A、半页为佳

    B、一页为佳

    C、越多越好

    D、第二页不要超过3/4

    2

    【单选题】简历的字体要求中,题头部分的姓名和小标题应该用(C)。

    A、宋体

    B、仿宋体

    C、黑体

    D、微软雅黑

    什么是面试

    1

    【单选题】常见的面试总类有(D)种。

    A、1

    B、2

    C、3

    D、4

    面试的种类

    1

    【单选题】按面试目的分类,可以分为(D)。

    A、压力面试

    B、非压力面试

    C、外放型面试

    D、A和B都是

    2

    【单选题】三到四个面试官轮流对你提问,这样的性质属于(B)。

    A、一对一面试

    B、顺序面试

    C、小组面试

    D、集体面试

    面试的过程

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