智慧树大学生就业与创业指导（浙江财经大学）答案

知到app大学生就业与创业指导（浙江财经大学）单元测试答案，大学生就业与创业指导浙江财经大学答案

第一章 单元测试

1、当代大学生重要的三个生涯课题不包括（ ）。

A:就业

B:职业

C:创业

D:实习

答案: 【实习】

2、职场自我成长策略包括( )。

A:升级思维模式

B:做好时间管理

C:制定使命宣言

D:改善人际关系

答案: 【升级思维模式;做好时间管理;制定使命宣言;改善人际关系】

3、本课程总体目标：帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力( )。

A:对

B:错

答案: 【对】

4、《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。( )

A:对

B:错

答案: 【对】

5、创业计划书一般是个人独立撰写完成的。( )

A:对

B:错

答案: 【错】

6、职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。( )

A:错

B:对

答案: 【错】

7、就业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键。（ ）

A:对

B:错

答案: 【对】

8、求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。（ ）

A:错

B:对

答案: 【对】

9、职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰 “我是谁”。（ ）

A:错

B:对

答案: 【对】

10、当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（ ）

A:错

B:对

答案: 【对】

第二章 单元测试

1、生涯规划是静态还是动态的( )？

A:动态

B:静态

答案: 【动态】

2、如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会( )。

A:失落

B:厌倦

C:焦虑

答案: 【失落】

3、车日路模型中，车代表( )？

A:目标

B:自己

C:路径

答案: 【自己】

4、生涯规划主要包括以下哪些( )？

A:评估和调整方案

B:确定目标

C:自我探索

D:外部探索

E:制定行动方案

答案: 【评估和调整方案;确定目标;自我探索;外部探索;制定行动方案】

5、职业能力评估中正式评估（结构性，量化、标准指标）包括以下哪些( )？

A:面试

B:考试

C:技能问卷量表

D:盖洛普优势测验

答案: 【考试;技能问卷量表;盖洛普优势测验】

6、价值观的探索中可以用测评量表进行探索，包括以下哪些( )？

A:职业驱动力测试量表

B:价值地图等测验量表

C:WVI职业价值观测试量表

答案: 【职业驱动力测试量表;价值地图等测验量表;WVI职业价值观测试量表】

7、三叶草模型它主要由哪三片叶子组成( )？

A:价值观

B:兴趣

C:能力

答案: 【价值观;兴趣;能力】

8、兴趣是指人们以特定的事物或者活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪。

A:错

B:对

答案: 【对】

9、职业兴趣测评最主要用的量表是MBTI性格量表。

A:对

B:错

答案: 【错】

10、车日路模型中，太阳的方向就是自己

A:错

B:对

答案: 【错】

第三章 单元测试

1、以下说法哪项是不正确的？（）

A:早准备有助于在求职中赢得主动

B:漫无边际地收集就业信息

C:招聘信息具有时效性

D:可以主动输出对他人有用的就业信息

答案: 【漫无边际地收集就业信息】

2、以下哪项是求职简历必须具备的？（）

A:民族

B:政治面貌

C:婚姻状况

D:籍贯

E:联系方式

答案: 【联系方式】

3、以下哪项不属于求职简历撰写要求？（）

A:排版简洁

B:突显优势，扬长避短

C:内容简要

D:与应聘职位需求不匹配

E:文字简练

答案: 【与应聘职位需求不匹配】

4、以下哪些属于就业信息？（）

A:用人单位的岗位需求

B:就业政策

C:与就业相关的法律法规

D:就业程序

E:就业形势

答案: 【用人单位的岗位需求;就业政策;与就业相关的法律法规;就业程序;就业形势】

5、通过以下哪些途径可以获取就业信息？（）

A:网络

B:招聘会

C:实习实践

D:社会关系

答案: 【网络;招聘会;实习实践;社会关系】

6、就业过程中，哪些情况需要引起警惕？（）

A:含糊的、有附加条件的、口头的高薪承诺

B:收取押金，或以身份证、毕业证等做抵押

C:非法传销

D:无营业执照、无经营许可证

答案: 【含糊的、有附加条件的、口头的高薪承诺;收取押金，或以身份证、毕业证等做抵押;非法传销;无营业执照、无经营许可证】

7、求职简历投递的主要途径有哪些？（）

A:招聘会投递

B:网络投递

C:上门投递

D:亲友推荐投递

答案: 【招聘会投递;网络投递;上门投递;亲友推荐投递】

8、求职简历内容应该客观真实。( )

A:错

B:对

答案: 【对】

9、撰写求职简历，用数字描述细节更加令人信服。( )

A:对

B:错

答案: 【对】

10、STAR法则可以用来分析和描述实践经历。( )

A:错

B:对

答案: 【对】

第四章 单元测试

1、笔试是用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目，用于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些（）。

A:

其他都对

B:

知识水平

C:

基本素质

D:

能力水平

答案: 【

其他都对

】

2、无领导小组面试的常见题型有：开放式问题，两难问题，操作性问题和（）。

A:资源争夺类问题

B:封闭式问题

C:选择式问题

D:陈述式问题

答案: 【资源争夺类问题】

3、无领导小组所扮演的角色一般有五种，分别是领导者，协调者，时间控制者，总结者和（）。

A:提问者

B:整理者

C:质疑者

D:破冰者

答案: 【破冰者】

4、面试时哪种坐姿比较合适？

A:男士坐在座位前三分之二处

B:女士可跷二郎腿

C:女士坐在座位前三分之二处

D:男士可跷二郎腿

答案: 【女士坐在座位前三分之二处】

5、根据笔试的内容，可以分为（ ）（ ）（ ）三种。

A:16PF

B:专业笔试

C:心理测试

D:能力测试

答案: 【专业笔试;心理测试;能力测试】

6、笔试的应对技巧有哪些？

A:模拟练习

B:保证休息

C:了解历年笔试题型

D:策略答题

答案: 【模拟练习;保证休息;了解历年笔试题型;策略答题】

7、面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下以考官对考生的（ ）交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的（ ）的（ ）活动。

A:精心设计

B:面对面

C:知识、能力、经验等有关素质

D:考试

答案: 【面对面;知识、能力、经验等有关素质;考试】

8、一般我们根据面试标准化程度可以分为（）（）（）。

A:半结构化面试

B:结构化面试

C:小结构化面试

D:非结构化面试