超星尔雅人力资源管理基于创新创业视角答案

超星学习通人力资源管理基于创新创业视角答案章节测验答案

第一章章节测验

1

根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()

A、创新是创业的特征

B、创业是创新的延伸

C、创新是创业的基础

D、二者间没有任何联系

正确答案：A

2

根据课程内容,“创新”包含()

A、人类原创的创新

B、原有基础上的改进

C、借鉴式的创新

D、其余各项均是

正确答案：D

3

根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()

A、任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功

B、简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功

C、若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足

D、“一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳

正确答案：B

4

根据管理决策过程相关内容,《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于()层面的决策失误

A、道

B、法

C、术

D、器

正确答案：B

5

根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标

A、人力资源管理的小目标

B、组织的目标

C、个体的目标

D、共同的目标

正确答案：A

6

根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()

A、经济人假设

B、社会人假设

C、效用人假设

D、自动人假设

正确答案：A

第二章章节测验

1

根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于()

A、低成本战略

B、差异化战略

C、参与式战略

D、领先式战略 

正确答案：A

2

根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于()

A、政治因素

B、经济因素

C、社会文化因素

D、科技因素

正确答案：C

3

根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法

A、工作负荷分析

B、统计预测

C、德尔菲

D、经验预测

正确答案：D

4

根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于()范畴

A、价值观

B、使命

C、战略

D、愿景

正确答案：D

5

下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()

A、满足企业总体战略发展要求

B、促进人力资源管理的开展

C、协调人力资源管理的各项计划

D、其余各项均是

正确答案：D

6

根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是()

A、战术的勤奋

B、方法的勤奋

C、战略的勤奋

D、技术的勤奋

正确答案：C

第三章章节测验

1

()是所有人力资源管理的基础

A、工作分析

B、人力资源战略

C、人力资源规划

D、人员招聘

正确答案：A

2

根据课程内容,()是工作中不能再分解的最小动作单位

A、工作单元

B、工作要素

C、工作职责

D、岗位要求

正确答案：B

3

根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析,不正确的是()

A、花费时间工作仅为了生活,就是职业

B、花费时间工作不止为了生活,还为了理想,就是事业

C、职业是事业的低级层次,事业是职业的高级层次

D、职业和事业没有什么差别,二者是可以通用的工作分析术语

正确答案：D

4

根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从()角度进行考量

A、谁来做(WHO)

B、做什么(WHAT)

C、谁是顾客(WHOM)

D、其余各项均是

正确答案：D

5

下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是()

A、规范,有利于计算机进行信息处理

B、收集信息速度快,成本低

C、调查深入

D、方便,可随时安排调查

正确答案：C

6

岗位设置的基本原则是()

A、最低数量原则

B、成本最低原则

C、因事设岗原则

D、因人设岗原则

正确答案：C

第四章章节测验

1

“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或迟都会影响招聘效果”,属于招聘的()原则

A、恰当时间

B、恰当来源

C、恰当人选

D、恰当范围

正确答案：A

2

根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于()

A、内部招聘

B、外部招聘

C、工作轮换

D、内部调配

正确答案：A

3

根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()

A、内部招聘

B、外部招聘

C、工作轮换

D、内部调配

正确答案：B

4

下列描述中,不属于内部招聘缺点的一项是()

A、可能造成内部矛盾

B、容易造成“近亲繁殖”

C、影响组织内部员工的积极性

D、选材范围受限,可能会影响招聘质量

正确答案：C

5

根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为()

A、选择比

B、录用比

C、招聘完成比

D、录用成功比

正确答案：C

6

关于发布广告,下列描述不正确的是()

A、广告是内部招聘最常用的方法之一

B、有广泛的宣传效果,可以展示单位实力

C、发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D、工作空缺的信息发布迅速,能够在短时间内传达给外界

正确答案：A

第五章章节测验

1

根据课程内容,人员筛选是根据组织战略选择出最()的人选

A、优秀

B、恰当

C、合格

D、卓越

正确答案：B

2

根据员工遴选相关内容,“将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中”,属于()

A、逐步筛选淘汰模式

B、直接淘汰模式

C、间接淘汰模式

D、指定淘汰模式

正确答案：A

3

人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属,指的是()

A、俄罗斯套娃效应

B、晕轮效应

C、首因效应

D、近因效应

正确答案：A

4

当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征,指的是()

A、顺序效应

B、对比效应

C、晕轮效应

D、俄罗斯套娃效应

正确答案：C

5

根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵循人员录用的()原则

A、因事择人

B、任人唯贤

C、用人不疑,疑人不用

D、奖励与惩罚相结合

正确答案：A

6

以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是( )

A、结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,有利于人员的选拔

B、情景面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求

C、非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好

D、小组面试会给求职者增加额外的压力

正确答案：C

第六章章节测验

1

根据课程内容,零售业发展的第一个阶段是()

A、赶集赶圩阶段

B、一铺养