知到招聘与人才测评智慧树答案

第一章单元测试

1、（）是企业从职位需要出发，挑选最合适此岗位的人的活动，包括申请资格审查，初选，测试，面试，体检，决策等。

A:甄选

B:招募

C:录用

D:评估

正确答案:甄选

第二章单元测试

1、人员招聘与选拔的基础是（）。

A:岗位评价

B:人力资源预测

C:工作分析

D:人力资源规划

正确答案:工作分析

人力资源规划

2、人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。

A:供给和需求

B:数量和质量

C:规模和范围

D:知识和技能

正确答案:供给和需求

3、人力资源规划的内容主要包括（）方面。

A:人力资源战略规划

B:人力资源总体规划

C:人力资源业务规划

D:人力资源系统规划

正确答案:人力资源总体规划

人力资源业务规划

4、管理人员凭借自己以往工作的的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（）。

A:德尔菲法

B:转换比率法

C:管理人员经验判断法

D:回归分析法

正确答案:管理人员经验判断法

5、在实施工作分析时，要想做好搜集工作信息阶段的工作，应遵循的步骤是（）。

A:确定目标工作

B:确定搜集的信息内容

C:确定工作流程

D:确定搜集信息的方法

正确答案:确定目标工作

确定搜集的信息内容

确定搜集信息的方法

6、根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）。

A:角色胜任素质模型

B:只能胜任素质模型

C:组织胜任素质模型

D:职位胜任素质模型

正确答案:职位胜任素质模型

7、下列不属于人力资源需求预测方法的是（）。

A:德尔菲法

B:回归分析法

C:技能清单法

D:管理人员经验判断法

正确答案:技能清单法

8、当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。

A:延长工作时间

B:扩大经营规模

C:永久性的裁员

D:鼓励提前退休

正确答案:延长工作时间

9、工作分析流程的最后步骤是制定工作说明书。（）

A:对

B:错

正确答案:错

10、胜任素质模型不能为员工招聘与配置提供评判标准。（）

A:对

B:错

正确答案:错

第三章单元测试

1、影响人力资源招聘策略的因素（）。

A:求职者

B:竞争对手

C:招聘企业的吸引力

D:劳动力市场供求状况

正确答案:求职者

竞争对手

招聘企业的吸引力

劳动力市场供求状况

2、可以通过访谈或调查的方法，向本企业中已经录用的员工了解情况，以便提高公司吸引力。（）

A:对

B:错

正确答案:对

3、根据招聘和选拔的目的，对招聘与选拔工作进行规划的工作计划，被称为（）。

A:招聘策略

B:招聘成本

C:招聘目的

D:招聘计划

正确答案:招聘计划

4、招聘成本包括（）。

A:招聘广告发布的费用、面试官的时间成本、培训上岗的成本

B:招聘失败导致的企业核心信息的流失

C:解雇员工产生的劳动仲裁纠纷

D:能力不适岗导致的工作耽搁

正确答案:招聘广告发布的费用、面试官的时间成本、培训上岗的成本

招聘失败导致的企业核心信息的流失

解雇员工产生的劳动仲裁纠纷

能力不适岗导致的工作耽搁

5、不同来源的录用标准具有相同的特征。（）

A:对

B:错

正确答案:错

6、招聘的内部渠道主要有（）。

A:内部提升

B:广告招聘

C:工作转换

D:就业机构招聘

正确答案:内部提升

工作转换

7、招聘计划的制订，首先需要（）。

A:确定整个招聘和选拔工作的日程安排

B:人力资源部与用人部门协调，明确部门之间的职责分工

C:上级领导的批示

D:取得参与单位和人员的认同

正确答案:人力资源部与用人部门协调，明确部门之间的职责分工

8、招聘计划所包含的基本内容包括（）。

A:招聘目标

B:招聘费用预算

C:招聘工作时间表

D:招聘小组成员名单

正确答案:招聘目标

招聘费用预算

招聘工作时间表

招聘小组成员名单

9、招聘广告中的岗位名称，所属部门，主要工作职责等，在（）部分呈现。

A:岗位工作描述

B:岗位任职资格

C:应聘者的准备工作

D:应聘的联系方式

正确答案:岗位工作描述

10、招聘广告发布以后不需要每天整理、筛选简历，只需要在简历最后提交时间节点整理即可。（）

A:对

B:错

正确答案:错

第四章单元测试

1、内部招聘的主要方法包括（）。

A:内部晋升

B:岗位轮换

C:内部公开招聘

D:临时人员转正

正确答案:内部晋升

岗位轮换

内部公开招聘

临时人员转正

2、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A:培养员工的忠诚度

B:促进团结、消除矛盾

C:招聘到高质量人才

D:激励员工、鼓舞士气

正确答案:招聘到高质量人才

3、下列说法正确的是（）。

A:员工绩效、工作态度和招聘渠道没有关系

B:在任何情况下，校园招聘和报纸广泛招聘都是较差的招聘方法

C:招聘方式无优劣可言，企业可以随意选择招聘方式

D:任何招聘方式都有优缺点，企业应该根据自己的具体要求，选择最适当的招聘方式

正确答案:任何招聘方式都有优缺点，企业应该根据自己的具体要求，选择最适当的招聘方式

4、企业在（）情况下，才会选用职业介绍机构。

A:过去企业难以吸引足够数量的申请者

B:企业需要的员工数量少

C:企业试图招聘到现在正在工作的员工

D:企业需要招聘高级管理人员

正确答案:过去企业难以吸引足够数量的申请者

企业需要的员工数量少

企业试图招聘到现在正在工作的员工

5、下列说法中，不属于内部招聘优势的是（）。

A:招聘的风险低，成功率高

B:产生激励效果和榜样力量

C:会出现“涟漪效应”

D:提高员工的忠诚度

正确答案:会出现“涟漪效应”

6、当外部环境发生剧烈变化时，企业采取内部招聘的方式选拔人才。（）

A:对

B:错

正确答案:错

7、校园招聘具有针对性强、选择面大、人才比较单纯和失误率低的优点。（）

A:对

B:错

正确答案:错

8、微招聘具有管理者很容易深入、几乎零成本、信息简洁明了、专业性强等优点。（）

A:对

B:错

正确答案:错

9、当企业处于快速成长期的时候，企业可以通过内部招聘的方式来选拔人才。（）

A:对

B:错

正确答案:错

10、网络招聘不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，而是一种互动的、没有地域限制的、具备远程服务功能的全新的招聘方式。（）

A:对

B:错

正确答案:对

第五章单元测试

1、对人员进行选拔评价的主要原因有哪些（）。

A:提高人员招聘和选拔的工作效率

B:降低人力资源招聘的风险

C:有利于人员的安置和管理

D:作为人员预测和开发的基础

正确答案:提高人员招聘和选拔的工作效率

降低人力资源招聘的风险

有利于人员的安置和管理

作为人员预测和开发的基础

2、员工工作积极性的最直接表现是（）。

A:员工的人格

B:员工的能力

C:员工的智力

D:员工的工作动机

正确答案:员工的工作动机

3、人员选拔评价方法之所以能够发挥作用的原因是（）。

A:素质测评方法的客观性

B:素质测评方法的间接性

C:素质测评方法的相对性

D:素质测评方法的主观性

正确答案:素质测评方法的客观性

素质测评方法的间接性

素质测评方法的相对性

4、测量结果反映了被测者的实际水平说明这个测验工具（）。

A:信度高

B:信度低

C:效度高

D:效度低

正确答案:信度高

5、题目代表所测内容范围的程度，称为（）。

A:内容效度

B:构想效度

C:预测效度

D:内部一致性信度

正确答案:内容效度

6、通过计算某个题目的通过率或平均得分率，可以衡量测量工具的（）。

A:难度

B:区分度

C:标准化

D:常模化

正确答案:难度

7、确定选拔评价内容的主要依据是（）。

A:企业工作岗位所要求的员工应该具备的素质和特点

B:企业战略、企业文化对人员素质的要求

C:业绩优秀员工的素质确定应聘人员的素质

D:岗位说明书中的任职资格

正确答案:企业工作岗位所要求的员工应该具备的素质和特点

企业战略、企业文化对人员素质的要求

业绩优秀员工的素质确定应聘人员的素质

岗位说明书中的任职资格

8、在评价中要把被评价者的表现进行人与人之间的比较。（）

A:对

B:错

正确答案:错

9、人员选拔测评方案主要包括（）。

A:选拔测评的内容

B:选拔测评的方法

C:选拔测评的工作步骤

D:选拔测评的参加的人员，时间和地点的安排，成本等

正确答案:选拔测评的内容

选拔测评的方法

选拔测评的工作步骤

选拔测评的参加的人员，时间和地点的安排，成本等

10、能力指的是一个人在