新疆电大一体化公共部门人力资源管理随堂测试答案

新疆电大一体化公共部门人力资源管理随堂测试

随堂测试1

一、单选题（共2题，共40分）

1、（）是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、国有企业以及非营利性的非政府组织。

A:公共部门

B:政府

C:公共机构

D:政府机构

答案：A

2、公共部门的目标是追求（）最大化。

A:公共权力

B:公共利益

C:个人利益

D:集体利益

答案：B

二、判断题（共2题，共40分）

1、公共部门是用来解决外部效应的。

A:对

B:错

答案：A

2、公共部门资源的来源具有竞争性。

A:对

B:错

答案：B

三、多选题（共1题，共20分）

1、由于（）和（）的差异，我国的公共部门界定要根据我国的国情出发来进行理解和定义。

A:政治体制

B:社会制度

C:国家

D:社会

答案：AB

随堂测试2

一、单选题（共2题，共40分）

1、人力资源这一概念最早在（）经济学家约翰·罗杰斯·康芒斯的著作中被提到过。

A:英国

B:法国

C:美国

D:意大利

答案：C

2、人力资源管理的（）又称人力资源管理的各项职能，是指组织中人力资源职能管理人员所从事的具体工作。

A:管理活动

B:实施活动

C:执行活动

D:作业活动

答案：D

二、判断题（共2题，共40分）

1、科学管理阶段几乎是所有学者公认的一个发展阶段，指19世纪末20世纪初。

A:对

B:错

答案：A

2、“重视员工作为有尊严个体的存在”属于企业文化阶段的特点。

A:对

B:错

答案：A

三、多选题（共1题，共20分）

1、以下属于人力资源管理发展阶段的有（）。

A:经验管理阶段

B:科学管理阶段

C:人际关系阶段

D:行为管理阶段

答案：ABCD

随堂测试3

一、单选题（共2题，共40分）

1、关于公共部门人力资源管理的功能，国内学者的认识是比较统一的，更加被广泛接受的说法是余凯成、陈维政提出的（）。

A:五功能说

B:四功能说

C:六功能说

D:三功能说

答案：A

2、（）是指公共部门依法对本部门人力资源进行的规划、招录、使用、分类、培训开发、绩效管理、薪酬管理、奖惩维护等实践活动和管理过程的总和。

A:公共部门人力资源规划

B:公共部门人力资源管理

C:公共部门管理

D:人力资源管理

答案：B

二、判断题（共2题，共40分）

1、与私营部门人员的流动性相比，公共部门人力资源更凸显出相对稳定性的特点。

A:对

B:错

答案：A

2、公共部门以集体利益最大化为目标，不是追求本单位利益最大化。

A:对

B:错

答案：B

三、多选题（共1题，共20分）

1、公共部门人力资源管理的目标可以归纳为（）。

A:获取人才

B:培养人才

C:使用人才

D:激励人才和留住人才

答案：ABCD

随堂测试4

一、单选题（共2题，共40分）

1、（）全国人民代表大会常务委员会通过《中华人民共和国公务员法》，标志着公务员制度已经形成。

A:2003年

B:2004年

C:2005年

D:2006年

答案：C

2、我国的公务员制度是在结合我国国情，并借鉴西方国家成熟的公务员制度经验的基础上逐步建立和发展起来的，可以分为（）个阶段。

A:三

B:四

C:五

D:六

答案：B

二、多选题（共1题，共20分）

1、我国公共部门人力资源管理的发展演变，包括（）。

A:我国公务员制度的建立与发展

B:我国事业单位人事制度的发展演变

C:我国国有企业人力资源管理的发展演变

D:我国私营企业人力资源管理的发展演变

答案：ABC

三、判断题（共2题，共40分）

1、自中华人民共和国成立以来，国有企业人力资源管理的发展可以分为三个阶段。

A:对

B:错

答案：B

2、1987年党的十三大正式提出在我国建立和推行国家公务员制度。

A:对

B:错

答案：A

随堂测试5

一、单选题（共2题，共40分）

1、（）是指公共部门根据自身运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可能产生的空缺职位加以补充的活动。

A:配备规划

B:晋升规划

C:员工职业生涯规划

D:补充规划

答案：D

2、（）就是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。

A:公共部门人力资源规划

B:公共部门人力资源管理

C:公共部门管理

D:人力资源管理

答案：A

二、判断题（共2题，共40分）

1、对人力资源规划的评估，是人力资源规划的最后一步，做好这一步可以给下一次的人力资源规划提供参考。

A:对

B:错

答案：A

2、任何组织都处在一定的内外部环境之中，而环境又是不断变化的，这不会对组织的人力资源需求产生影响。

A:对

B:错

答案：B

三、多选题（共1题，共20分）

1、公共部门人力资源规划的内容主要包括（）。

A:晋升规划和补充规划

B:培训开发规划和配备规划

C:薪酬规划

D:员工生涯规划

答案：ABCD

随堂测试6

一、单选题（共2题，共40分）

1、（）是指根据组织的某个部门过去几年人力资源数量的变动，分析出人力资源在未来的变动趋势，并据此预测组织的某个部门在未来某一时期人力资源需求量。

A:比率分析法

B:德尔菲法

C:趋势预测法

D:直觉预测法

答案：C

2、（）是指组织的管理者根据自己工作中的经验和对组织未来业务量增减情况的估计，自下而上确定组织未来所需人员的预测方法。

A:比率分析法

B:德尔菲法

C:趋势预测法

D:直觉预测法

答案：D

二、判断题（共2题，共40分）

1、当公共部门无法从内部满足人力资源供给时，其就需要通过外部的劳动力市场解决人力资源的补充问题。

A:对

B:错

答案：A

2、人员核查法是指对现有组织员工的质量、数量、结构和在各职位上的分布情况进行核查，以掌握组织拥有的人力资源状况。

A:对

B:错

答案：A

三、多选题（共1题，共20分）

1、内部人力资源供给是指组织内部人员通过（）等途径实现对某职位的供给。

A:招聘

B:晋升

C:降职

D:转职

答案：BCD

随堂测试7

一、单选题（共2题，共40分）

1、（）是对工作本身一些重要因素的内涵和外延所进行的描述，其内容包括职位（岗位）的工作性质、工作任务、工作权限、工作条件、工作环境等。

A:工作说明书

B:工作规范

C:岗位说明书

D:岗位规范

答案：A

2、（）是指通过一定的技术、方法和手段对组织中某个特定职位的性质、目的、任务、职权、隶属关系、工作条件及完成者的要求进行相关信息收集与分析，经分析对该职位的工作提出明确的规定的过程。

A:工作分析

B:工作设计

C:工作计划

D:工作描述

答案：A

二、判断题（共2题，共40分）

1、公务员的考核应当按照管理权限，重点考核公务员的德、能、勤、廉，全面考核政治素质和工作实绩。

A:对

B:错

答案：B

2、工作分析是公共部门有效地进行人才招聘和录用、配置合适人才的前提条件。

A:对

B:错

答案：A

三、多选题（共1题，共20分）

1、通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即（）。

A:工作说明书

B:工作规范

C:岗位说明书

D:岗位规范

答案：AB

随堂测试8

一、单选题（共2题，共40分）

1、以下（）不是关键事件法的操作程序。

A:准备阶段

B:实施阶段

C:分类整理

D:反馈阶段

答案：D

2、（）是指分析人员到现场实地观察员工执行工作的过程，并予以记录、分析、归纳，并整理为适用的文字资料的方法。

A:关键事件法

B:观察分析法

C:访谈分析法

D:问卷调查分析法

答案：B

二、判断题（共2题，共40分）

1、工作日志法是指由各岗位的员工填写工作日志，要求按照一天中工作活动发生的时间顺序对每件事进行记录，只用记录本职工作。

A:对

B:错

答案：B

2、访谈分析法是目前国内运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法。

A:对

B:错

答案：A

三、多选题（共1题，共20分）

1、访谈分析法的类型可以分为（）。

A:个别访谈分析法

B:集体访谈分析法

C:领导访谈分析法

D:主管访谈分析法

答案：ABD

随堂测试9

一、单选题（共2题，共40分）

1、（）是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。

A:事业单位

B:公共部门

C:国有企业

D:非营利性组织

答案：A

2、以下（）不是公务员职位分类的原则。

A:兼顾原则

B:渐进原则

C:公平原则

D:法治原则

答案：C

二、判断题（共2题，共40分）

1、地（市）、县（市）政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人力资源和社会保障厅核准。

A:对

B:错

答案：B

2、工勤技能岗位是指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

A:对

B:错

答案：B

三、多选题（共1题，共20分）

1、职位分类的基本步骤包括（）。

A:职位调查

B:职位评价

C:职位设置

D:编制职位说明书

答案：ABCD

随堂测试10

一、单选题（共2题，共40分）

1、以下（）不属于公共部门人力资源外部招募的方式。

A:广告招募

B:内部调用

C:校园招募

D:利用猎头公司招募

答案：B

2、（）是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据编制、人力资源规划等要求吸收所需要的人员到空缺职位工作的过程。

A:公共部门人力资源招聘

B:公共部门人力资源招募

C:公共部门人力资源管理

D:公共部门人力资源规划

答案：B

二、判断题（共2题，共40分）

1、公平竞争原则是人力资源招募中必须遵守的黄金法则。

A:对

B:错

答案：B

2、公共部门人力资源招募是人力资源管理的第一道关口，它的质量将直接关系到公共部门人才引进和输入的质量。

A:对

B:错

答案：A

三、多选题（共1题，共20分）

1、公共部门招募的渠道主要有（）。

A:外部招募

B:内部招募

C:公开招募

D:校园招募

答案：AB

随堂测试11

一、单选题（共2题，共40分）

1、以下（）不是公共部门人力资源招募与选录流程。

A:准备阶段

B:实施阶段

C:评估阶段

D:反馈阶段

答案：D

2、公共部门人力资源招募与选录程序中的第一步是（）。

A:公共部门人力资源招募方案制订

B:公共部门人力资源招募策略制订

C:公共部门人力资源招募流程制订

D:公共部门人力资源招募计划制订