新疆一体化 2021年春季管理心理学 作业答案共4次

新疆电大一体化平台，2021年春季学期管理心理学作业答案，分别是1234次这4次

第1次平时作业

一、单选题 （共4题，共20分）

得分：20分

1、管理心理学的研究历史可以追溯到20世纪20年代的（）。

英国

日本

德国

美国

答案：D

2、下面哪一项不是实证研究的方法（）。

现场调查研究

实验室研究

现场实验

访谈法

答案：D

3、人际关系—行为科学的代表人物是（）。

泰勒

韦伯

梅奥

法约尔

答案：C

4、下面哪一项不是个案研究的方法（）。

观察法

访谈法

活动产品分析法

现场试验

答案：D

二、多选题 （共4题，共20分）

得分：20分

1、管理心理学家雪恩对人性的假设提出了一种分类，即存在着（）。

经济人

社会人

自我实现人

复杂人

答案：A B C D

2、根据自我实现人假设，采取的管理策略需要从哪些方面改变（）。

管理重点的改变

管理职能的改变

奖励方式的改变

管理方式的改变

答案：A B C D

3、美国人力资源招聘模式的特点包括（）。

能力是招聘的基础

工作分析是招聘的重要准备

双向选择是招聘的重要特征

人员招聘高度专业化

答案：A B C

4、管理心理学的研究内容大致可以分为哪几个层次（）。

个体

群体

领导

组织

答案：A B C D

三、判断题 （共4题，共20分）

得分：20分

1、管理心理学作为一门应用理论科学，除了要解决迫切的实际任务外，当前还迫切需要完善自己的理论体系和方法论基础。

:对

:错

答案：A

2、管理心理学在西方称为“组织心理学”或“工业与组织心理学”。

:对

:错

答案：A

3、管理心理学的名称在20世纪50年代出现于英国。

:对

:错

答案：B

4、经济人又被称为“唯利人”，认为人的行为动机源于经济诱因，在于追求自身的最大利益。

:对

:错

答案：A

四、填空题 （共2题，共10分）

1、管理心理学的研究内容包括，，，。

1）、答案：群体心理

2）、答案：个体心理

3）、答案：领导心理

4）、答案：组织心理

2、管理心理学是的一个分支。

1）、答案：心理学

五、名词解释 （共2题，共10分）

1、复杂人假设

答案：复杂人假设的基本观点是：人们的需要是多种多样的，并且会随着人的成长和生活处境的变化而变化；人们有需求偏好并不是说其他需要不重要，而只是一个主次问题。因此，即便是同一位员工，在不同的时间和环境下，也会有不同的需求，而且随着年龄、知识和个人事业的发展，其偏好会发生变化，激励手段当然要相应改变。 

2、社会人假设

答案：社会人假设认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是社会存在。人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。“社会人 ”不仅有追求收入的动机和需求，他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等。因此，“社会人” 的假定为管理实践开辟了新的方向。“社会人”假设的管理理论的代表人物主要有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和 麦格雷戈等。六、问答题 （共2题，共20分）

1、简述社会人假设的内容。

答案：管理者在激励员工时，对人性的合理假设是激励有效的前提。关于人性的假设，有代表性的观点有：经济人假设（X理论）、社会人假设、自我实现人假设（Y理论）和复杂人假设（超Y理论）。 1、经济人假设 即X理论，认为人是以追求个人利益最大化为目的，并积极从事经济活动的主体。管理者对经济人采取“胡萝卜加大棒”的管理方式，即“软硬兼施”，一方面金钱物质刺激；另一方面采用惩罚的手段。 2、社会人假设 认为人不仅具有经济性需求，更具有社会性需求，人与人的关系和归属感，比经济报酬更能激励人的行为。管理者应培养员工的归属感和认同感，提倡集体奖励。 3、自我实现人假设 Y理论的观点，认为大多数人都是勤奋的，乐于工作，能够自我指导和自我控制，会主动寻求责任。管理者应创造机会、挖掘潜力、鼓励引导，满足员工的自我实现需要。 4、复杂人假设 超Y理论，人既不是单纯的经济人，也不是完全的社会人，更不是纯粹的自我实现人，而是复杂人。一切应因人因事而异，不可强求统一。 

2、简述管理心理学的任务。

答案：（1）重视研究个体心理与管理的关系； （2）重视研究团体心理与管理的关系； （3）重视研究组织心理与管理的关系； （4）重视研究领导心理与管理的关系。

管理心理学在我国还有逐渐完善管理理论，建立有特色的管理心理学体系，促进管理学与心理学理论发展的任务

2021年春季管理心理学

第二次作业